ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ücreti hesaplama
Cevap:
ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ücreti hesaplaması, 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenir. Bu kapsamda, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacak personel için ek ücret ödemesi yapılması gerekmektedir. Yaka Danışmanlık olarak, bu süreçte gerekli hesaplamaları ve yasal düzenlemeleri desteklemekteyiz.
İlgili kanun maddesine göre, bu özel günlerde çalışılması halinde, işçilere brüt asgari ücretin belirli bir yüzdesi üzerinden ek ücret ödenmelidir. Örneğin, destek hizmet personeli için brüt asgari ücretin yüzde 100 fazlası, engelli personel için ise brüt asgari ücretin yüzde 5 fazlası ödenir. Bu ödemeler, teklif fiyata dahil edilmeli ve bordrolarda gösterilmelidir.
Kamu ihale mevzuatı, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında, ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışma ücretlerinin ayrı bir satırda belirtilmesini zorunlu kılar. Bu, şeffaflık ve doğru maliyet hesaplaması açısından önemlidir. Yaka Danışmanlık olarak, firmaların bu yasal düzenlemelere uygun hareket etmelerine yardımcı oluyoruz.
İlgili kanun maddesine göre, bu özel günlerde çalışılması halinde, işçilere brüt asgari ücretin belirli bir yüzdesi üzerinden ek ücret ödenmelidir. Örneğin, destek hizmet personeli için brüt asgari ücretin yüzde 100 fazlası, engelli personel için ise brüt asgari ücretin yüzde 5 fazlası ödenir. Bu ödemeler, teklif fiyata dahil edilmeli ve bordrolarda gösterilmelidir.
Kamu ihale mevzuatı, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında, ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışma ücretlerinin ayrı bir satırda belirtilmesini zorunlu kılar. Bu, şeffaflık ve doğru maliyet hesaplaması açısından önemlidir. Yaka Danışmanlık olarak, firmaların bu yasal düzenlemelere uygun hareket etmelerine yardımcı oluyoruz.