telafi çalışmsı 3 fazla olması durumnda
Cevap:
telafi çalışması 3 fazla olması durumu, iş kanununa göre işyerlerinde yapılabilecek günlük çalışma süresinin en fazla 11 saat olduğu ve bu süreyi aşmamak koşuluyla günde en çok 3 saatten fazla telafi çalışması yapılamayacağı hükmüne dayanır. Bu bağlamda, bir işçinin normal çalışma süresinin dışında yaptığı ekstra çalışma saatleri, belirli koşullar altında telafi çalışması olarak değerlendirilir.
Telafi çalışmasının yaptırılabileceği süre, bu çalışmanın kaynağını oluşturan nedenin sona ermesinden itibaren 2 aydır. Bu 2 aylık süre, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle kısaltılabilir ancak uzatılamaz. Örneğin, bir işçi geçici bir yoğunluk nedeniyle belirli bir dönemde fazla mesai yaptıysa, bu ekstra çalışma saatleri iki ay içinde telafi çalışması olarak yapılabilir. Yaka Danışmanlık olarak, telafi çalışması uygulamalarının mevzuata uygunluğunu ve hakkaniyetli bir şekilde gerçekleştirilmesini destekliyoruz.
Telafi çalışmasının yaptırılabileceği süre, bu çalışmanın kaynağını oluşturan nedenin sona ermesinden itibaren 2 aydır. Bu 2 aylık süre, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle kısaltılabilir ancak uzatılamaz. Örneğin, bir işçi geçici bir yoğunluk nedeniyle belirli bir dönemde fazla mesai yaptıysa, bu ekstra çalışma saatleri iki ay içinde telafi çalışması olarak yapılabilir. Yaka Danışmanlık olarak, telafi çalışması uygulamalarının mevzuata uygunluğunu ve hakkaniyetli bir şekilde gerçekleştirilmesini destekliyoruz.