asgari ücretten 30 fazlası ne kadar
Cevap:
çalışanların ücretleri genellikle asgari ücretin belirli bir yüzdesi olarak belirlenir. Bu bağlamda, asgari ücretten 30 fazlası ifadesi, yüklenicilerin personel ücretlerini hesaplarken dikkate almaları gereken önemli bir konudur.
Örneğin, bir ihale ilanında veya sözleşmede, vasıflı işçiler için asgari ücretten yüzde 30 fazlası olarak belirtilmiş olabilir. Bu durumda, geçerli asgari ücretin yüzde 30u eklenerek toplam ücret hesaplanır. Hesaplama yöntemi basittir: geçerli asgari ücret alınır ve belirtilen oranla çarpılır. 2026 yılı için asgari ücret 27.604 TL olduğuna göre, asgari ücretten yüzde 30 fazlası 35.885 TL olacaktır (27.604 x 1,30 = 35.885). Bu tutar, ilgili işçiler için brüt ücret olarak kabul edilir.
Yaka Danışmanlık olarak, personel ücretlerinin hesaplanmasında ve ihale dokümanlarının hazırlanmasında firmalara destek sağlıyoruz. İhale süreçlerinde karşılaşılan bu tür hesaplamalarda ve mevzuat yorumlarında uzman ekibimizle yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız.
Örneğin, bir ihale ilanında veya sözleşmede, vasıflı işçiler için asgari ücretten yüzde 30 fazlası olarak belirtilmiş olabilir. Bu durumda, geçerli asgari ücretin yüzde 30u eklenerek toplam ücret hesaplanır. Hesaplama yöntemi basittir: geçerli asgari ücret alınır ve belirtilen oranla çarpılır. 2026 yılı için asgari ücret 27.604 TL olduğuna göre, asgari ücretten yüzde 30 fazlası 35.885 TL olacaktır (27.604 x 1,30 = 35.885). Bu tutar, ilgili işçiler için brüt ücret olarak kabul edilir.
Yaka Danışmanlık olarak, personel ücretlerinin hesaplanmasında ve ihale dokümanlarının hazırlanmasında firmalara destek sağlıyoruz. İhale süreçlerinde karşılaşılan bu tür hesaplamalarda ve mevzuat yorumlarında uzman ekibimizle yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız.