teknik personel bildiriminin geç yapılması
Cevap:
Teknik personel bildirimi, kamu ihale sözleşmelerinde yüklenicinin, sözleşmede belirtilen teknik personelin isimlerini ve belgelerini (diploma, meslek odası kayıt belgesi, noterden alınan taahhütname) yer teslimi tarihinden itibaren beş gün içinde idareye bildirmesini gerektiren bir yükümlülüktür. Bu bildirim, personelin iş programına uygun olarak sahada bulunması için temel bir adımdır ve idarenin personel kabulü sürecini başlatır. Bildirim süresi içinde herhangi bir aksaklık yaşanırsa, idarenin onay süreci on gün içinde tamamlanır; bu süre içinde bildirim yapılmazsa, bildirilen personel otomatik olarak kabul edilmiş sayılır.
Yasal çerçevede, Sayıştay 2. Dairesi kararları ve ilgili yargı kararları, teknik personelin idareye geç bildirilmesinin cezai yaptırım doğurmadığını açıkça belirtmektedir. Ancak sözleşmede öngörülen günlük cezalar, teknik personelin iş programına uygun olarak sahada bulunmaması durumunda uygulanır. Yani, geç bildirim tek başına ceza kaynağı değildir; ceza, personelin iş programına göre yokluğundan kaynaklanır. Bu nedenle, geç bildirimle birlikte personel sahada bulunuyorsa ceza uygulanmaz, ancak personel yoksa günlük ceza kesilir.
Pratikte, yükleniciler için en kritik nokta, teknik personelin iş programına uygun olarak sahada bulunmasıdır. Bildirim süresi içinde personelin belgeleri idareye sunulmuş olsa bile, personel sahada bulunmuyorsa günlük ceza uygulanır. Öte yandan, personel sahada bulunuyorsa ve belgeler beş gün içinde sunulmuşsa, herhangi bir gecikme cezası uygulanmaz. Bu durum, kamu ihale süreçlerinde risk yönetimi açısından önemli bir fark yaratır ve yüklenicilerin personel yönetimini dikkatli planlamasını gerektirir.
Yaka Danışmanlık firması, kamu ihale mevzuatı çerçevesinde teknik personel bildirimleri ve ilgili cezai yükümlülükler konusunda uzman desteği sunmaktadır. Yüklenicilere, bildirim süreçlerini doğru yönetmeleri ve personel eksikliklerini önceden tespit etmeleri konusunda rehberlik ederek, hukuki riskleri minimize etmelerine yardımcı olur.
Yasal çerçevede, Sayıştay 2. Dairesi kararları ve ilgili yargı kararları, teknik personelin idareye geç bildirilmesinin cezai yaptırım doğurmadığını açıkça belirtmektedir. Ancak sözleşmede öngörülen günlük cezalar, teknik personelin iş programına uygun olarak sahada bulunmaması durumunda uygulanır. Yani, geç bildirim tek başına ceza kaynağı değildir; ceza, personelin iş programına göre yokluğundan kaynaklanır. Bu nedenle, geç bildirimle birlikte personel sahada bulunuyorsa ceza uygulanmaz, ancak personel yoksa günlük ceza kesilir.
Pratikte, yükleniciler için en kritik nokta, teknik personelin iş programına uygun olarak sahada bulunmasıdır. Bildirim süresi içinde personelin belgeleri idareye sunulmuş olsa bile, personel sahada bulunmuyorsa günlük ceza uygulanır. Öte yandan, personel sahada bulunuyorsa ve belgeler beş gün içinde sunulmuşsa, herhangi bir gecikme cezası uygulanmaz. Bu durum, kamu ihale süreçlerinde risk yönetimi açısından önemli bir fark yaratır ve yüklenicilerin personel yönetimini dikkatli planlamasını gerektirir.
Yaka Danışmanlık firması, kamu ihale mevzuatı çerçevesinde teknik personel bildirimleri ve ilgili cezai yükümlülükler konusunda uzman desteği sunmaktadır. Yüklenicilere, bildirim süreçlerini doğru yönetmeleri ve personel eksikliklerini önceden tespit etmeleri konusunda rehberlik ederek, hukuki riskleri minimize etmelerine yardımcı olur.
