taşeron ücretsiz doğum izni hakki var mi
Cevap:
taşeron çalışanların doğum izni hakları önemli bir konudur. 4857 sayılı İş Kanunu, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izni hakkını düzenler. Bu süre, çoğul gebelik halinde 2 hafta daha uzar. Sağlık durumu uygun olan kadın işçiler, doktor onayı ile doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilir ve bu süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Analık izninin bitiminden itibaren, kadın işçilere isteği halinde altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Bu ücretsiz izin hakkı, çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla kullanılabilir. Ayrıca, evlat edinme durumunda da benzer haklar geçerlidir. Yaka Danışmanlık olarak, bu süreçte firmalara gerekli desteği sağlıyoruz.
taşeron firmaların çalışanlarına bu izin haklarını sağlaması beklenir. İhale şartnameleri ve sözleşmeler, bu hakların nasıl uygulanacağı konusunda detaylı hükümler içerir. Örneğin, ücretsiz izin günleri için hakedişten kesinti yapılabilir veya idareler, saklı hak kapsamında bu dönemler için ücret ödemesi yapabilir. Bu nedenle, taşeron firmaların mevzuata uygun olarak hareket etmesi ve çalışanlarının haklarını koruması önemlidir.
Analık izninin bitiminden itibaren, kadın işçilere isteği halinde altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Bu ücretsiz izin hakkı, çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla kullanılabilir. Ayrıca, evlat edinme durumunda da benzer haklar geçerlidir. Yaka Danışmanlık olarak, bu süreçte firmalara gerekli desteği sağlıyoruz.
taşeron firmaların çalışanlarına bu izin haklarını sağlaması beklenir. İhale şartnameleri ve sözleşmeler, bu hakların nasıl uygulanacağı konusunda detaylı hükümler içerir. Örneğin, ücretsiz izin günleri için hakedişten kesinti yapılabilir veya idareler, saklı hak kapsamında bu dönemler için ücret ödemesi yapabilir. Bu nedenle, taşeron firmaların mevzuata uygun olarak hareket etmesi ve çalışanlarının haklarını koruması önemlidir.