taşeron işçilerin toplu iş sözleşmesi
Cevap:
Taşeron işçilerin toplu iş sözleşmesi, kamu ihale süreçlerinde hizmet alımını gerçekleştiren alt işverenlerin, çalıştırdığı işçilerin haklarını korumak amacıyla kamu işveren sendikalarıyla yaptıkları sözleşmedir. Bu sözleşme, alt işverenin çalıştırdığı işçilerin ücret, sosyal hak ve çalışma koşullarını düzenlerken, aynı zamanda ihale sözleşmesinin gerektirdiği fiyat farkı ödemelerini de içerir. Kamu ihale kanunları çerçevesinde, alt işverenin çalıştırdığı işçilerin asıl işveren olarak kabul edilmesi, toplu iş sözleşmesinin geçerli olabilmesi için temel bir şarttır.
Yasal çerçeve, 6552 sayılı Kanun’un 13. maddesi ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 8. maddesi ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 17. maddesi gibi hükümlerle şekillenir. Bu düzenlemeler, alt işverenin çalıştırdığı işçilerin, kamu idaresinin üyesi olan kamu işveren sendikası tarafından yürütülen toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkını garanti eder. Aynı zamanda 4857 sayılı İş Kanunu’nun saklı hak maddeleri, toplu iş sözleşmesi ile işçilerin daha elverişli haklar elde etmesini sağlar ve bu hakların idare tarafından geri alınamayacağını belirler.
Pratikte, toplu iş sözleşmesi sayesinde taşeron işçiler, ihale dokümanlarında belirtilen ücretin ötesinde fiyat farkı ödemeleri alır. Bu ödemeler, işçilerin ücretli izin, kıdem tazminatı ve sosyal güvenlik haklarının da ihale sürecinde korunmasını sağlar. Alt işveren, sözleşme kapsamında işçilerin izin kayıtlarını asıl işverene rapor etmekle yükümlüdür; asıl işveren ise işçilerin hak kazandığı izin sürelerinin kullanılmasını denetler. Böylece, kamu ihale süreçlerinde hizmet alımının maliyetine ek olarak işçi haklarının da güvence altına alınması mümkün olur.
Yaka Danışmanlık, kamu ihale mevzuatı çerçevesinde taşeron işçilerin toplu iş sözleşmesi süreçlerinde danışmanlık ve destek hizmeti sunar. Firmamız, alt işverenlerin ve kamu idarelerinin sözleşme şartlarını doğru şekilde uygulamasını sağlamak için hukuki analiz, sözleşme taslağı hazırlama ve uygulama takibi gibi hizmetler sunar. Bu sayede, kamu ihale süreçlerinde tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirirken işçi haklarını da korumaları mümkün olur.
Yasal çerçeve, 6552 sayılı Kanun’un 13. maddesi ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 8. maddesi ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 17. maddesi gibi hükümlerle şekillenir. Bu düzenlemeler, alt işverenin çalıştırdığı işçilerin, kamu idaresinin üyesi olan kamu işveren sendikası tarafından yürütülen toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkını garanti eder. Aynı zamanda 4857 sayılı İş Kanunu’nun saklı hak maddeleri, toplu iş sözleşmesi ile işçilerin daha elverişli haklar elde etmesini sağlar ve bu hakların idare tarafından geri alınamayacağını belirler.
Pratikte, toplu iş sözleşmesi sayesinde taşeron işçiler, ihale dokümanlarında belirtilen ücretin ötesinde fiyat farkı ödemeleri alır. Bu ödemeler, işçilerin ücretli izin, kıdem tazminatı ve sosyal güvenlik haklarının da ihale sürecinde korunmasını sağlar. Alt işveren, sözleşme kapsamında işçilerin izin kayıtlarını asıl işverene rapor etmekle yükümlüdür; asıl işveren ise işçilerin hak kazandığı izin sürelerinin kullanılmasını denetler. Böylece, kamu ihale süreçlerinde hizmet alımının maliyetine ek olarak işçi haklarının da güvence altına alınması mümkün olur.
Yaka Danışmanlık, kamu ihale mevzuatı çerçevesinde taşeron işçilerin toplu iş sözleşmesi süreçlerinde danışmanlık ve destek hizmeti sunar. Firmamız, alt işverenlerin ve kamu idarelerinin sözleşme şartlarını doğru şekilde uygulamasını sağlamak için hukuki analiz, sözleşme taslağı hazırlama ve uygulama takibi gibi hizmetler sunar. Bu sayede, kamu ihale süreçlerinde tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirirken işçi haklarını da korumaları mümkün olur.
