sosyal denge tazminatı işe girişten hangi
Cevap:
sosyal denge tazminatı işe girişten hangi kavramı, kamu görevlilerinin maaşlarının, özel sektördeki meslektaşlarıyla karşılaştırılarak belirlenmesine ilişkin bir düzenlemedir. Bu tazminat, devlet memurlarının ve sözleşmeli personelin gelirlerinin, benzer pozisyonlardaki özel sektör çalışanlarıyla rekabetçi olmasını sağlamak amacıyla ödenir.
Sosyal denge tazminatı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ve 4688 sayılı Kamu Görevilleri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununda düzenlenmiştir. Bu mevzuatlara göre, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idareleri, kadro ve pozisyonlarında istihdam ettikleri kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödeyebilir. Ödenecek tutar, toplu sözleşmede belirlenen tavan miktarını geçmemek üzere, belediye ve sendika arasında yapılan sözleşme ile tespit edilir.
Ancak, sosyal denge tazminatının ödenmesi için belirli koşullar vardır. Yaka Danışmanlık olarak vurgulamak istediğimiz nokta, bu koşulların yerine getirilmemesi halinde belediyelerin tazminat ödemesinin uygun olmayabileceği yönündedir. Örneğin, aynı kadro veya pozisyondaki kamu görevlileri arasında farklı uygulamalar yapılmamalı, eşitlik ilkesi gözetilmelidir. Ayrıca, bu tazminatın ödenmesi ve hesaplanmasında vergi kesintileri ve diğer yasal düzenlemelere de uyulması gerekmektedir.
Sosyal denge tazminatı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ve 4688 sayılı Kamu Görevilleri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununda düzenlenmiştir. Bu mevzuatlara göre, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idareleri, kadro ve pozisyonlarında istihdam ettikleri kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödeyebilir. Ödenecek tutar, toplu sözleşmede belirlenen tavan miktarını geçmemek üzere, belediye ve sendika arasında yapılan sözleşme ile tespit edilir.
Ancak, sosyal denge tazminatının ödenmesi için belirli koşullar vardır. Yaka Danışmanlık olarak vurgulamak istediğimiz nokta, bu koşulların yerine getirilmemesi halinde belediyelerin tazminat ödemesinin uygun olmayabileceği yönündedir. Örneğin, aynı kadro veya pozisyondaki kamu görevlileri arasında farklı uygulamalar yapılmamalı, eşitlik ilkesi gözetilmelidir. Ayrıca, bu tazminatın ödenmesi ve hesaplanmasında vergi kesintileri ve diğer yasal düzenlemelere de uyulması gerekmektedir.