sosyal denge
Cevap:
Sosyal denge, özellikle yerel yönetimlerde çalışan memur ve sözleşmeli personelin mali haklarını düzenlemek için önemli bir kavramdır. Bu kavram, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) tarafından şekillenir. Sosyal denge tazminatı, belediyeler ve il özel idareleri gibi kamu kurumlarında çalışanların, görevlerinin niteliği, önem ve güçlüğü, çalışma koşulları gibi kriterlere göre alabileceği bir ödemedir.
Bu tazminatın ödenmesi için belirli koşullar vardır. Öncelikle, ilgili kamu kurumu ile en çok üyeye sahip sendika arasında bir toplu sözleşme imzalanmalıdır. Bu sözleşmede, sosyal denge tazminatının aylık tutarı, kanunla belirlenen tavan miktarını geçmeyecek şekilde kararlaştırılır. Ayrıca, bu tazminatın ödenmesi, kurumun mali durumuna ve personelinin görev özelliklerine bağlı olarak değişebilir. Yaka Danışmanlık olarak, kamu ihaleleri sürecinde sosyal denge tazminatı ödemeleriyle ilgili mevzuata uygunluk ve doğru uygulama konusunda kurumlara destek sağlıyoruz. Bu sayede, hem kurumların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine hem de personelin haklarının korunmasına katkıda bulunuyoruz.
Bu tazminatın ödenmesi için belirli koşullar vardır. Öncelikle, ilgili kamu kurumu ile en çok üyeye sahip sendika arasında bir toplu sözleşme imzalanmalıdır. Bu sözleşmede, sosyal denge tazminatının aylık tutarı, kanunla belirlenen tavan miktarını geçmeyecek şekilde kararlaştırılır. Ayrıca, bu tazminatın ödenmesi, kurumun mali durumuna ve personelinin görev özelliklerine bağlı olarak değişebilir. Yaka Danışmanlık olarak, kamu ihaleleri sürecinde sosyal denge tazminatı ödemeleriyle ilgili mevzuata uygunluk ve doğru uygulama konusunda kurumlara destek sağlıyoruz. Bu sayede, hem kurumların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine hem de personelin haklarının korunmasına katkıda bulunuyoruz.