işe başlatmama tazminatı
Cevap:
işe başlatmama tazminatı, bir işçinin işe iade kararı aldıktan sonra işveren tarafından işe başlatılmaması durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır. Bu durum, özellikle taşeron işçiler için geçerli olabilir. İş mahkemesi tarafından işe iade kararı verilmesine rağmen işçinin işe başlatılmaması, kamu zararına neden olabilir.
Bu tazminatın hesaplanmasında, işçinin fesih tarihindeki ücreti baz alınır ve boşta geçen süreye ait 4 aya kadar ücret ve diğer haklar da dahil edilir. İşçinin işe iade başvurusunda işe alınmadığı takdirde işe başlatmama tazminatının ödenmesini talep etmesi durumunda, işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesine gerek kalmaz ve tazminat muaccel olduğu anda ödenmelidir. Yaka Danışmanlık olarak, bu konuda kamu kurumlarına ve ihaleye katılan firmalara gerekli desteği sağlamaktayız.
Bu tazminatın hesaplanmasında, işçinin fesih tarihindeki ücreti baz alınır ve boşta geçen süreye ait 4 aya kadar ücret ve diğer haklar da dahil edilir. İşçinin işe iade başvurusunda işe alınmadığı takdirde işe başlatmama tazminatının ödenmesini talep etmesi durumunda, işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesine gerek kalmaz ve tazminat muaccel olduğu anda ödenmelidir. Yaka Danışmanlık olarak, bu konuda kamu kurumlarına ve ihaleye katılan firmalara gerekli desteği sağlamaktayız.