işe başlatmama tazminatı
Cevap:
işe başlatmama tazminatı bir işçinin işe iade kararına rağmen işveren tarafından işe başlatılmaması durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır. Bu durum, özellikle taşeron işçiler için geçerlidir. İş mahkemesi tarafından işe iade kararı verilmesine rağmen işçinin işe başlatılmaması, kamu zararına neden olabilir.
İşverenin işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olduğu durumlar, işverenin gerçek bir işe başlatma daveti yapması ve işçinin bu davete rağmen işe alınmamasıdır. İşçinin işe iade başvurusunda bulunması ve işe alınmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü veya eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda, iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır. Fesih tarihindeki ücrete göre işe başlatmama tazminatı hesaplanır.
Yaka Danışmanlık firması olarak, kamu ihaleleri kapsamında ortaya çıkabilecek işe başlatmama tazminatı sorunlarında kurumlara destek veriyoruz. Bu süreçte, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine ve olası zararlardan kaçınmalarına yardımcı oluyoruz. Ayrıca, işçilerin haklarını korumak ve tazminat taleplerinde gerekli adımları atmak için rehberlik ediyoruz.
İşverenin işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olduğu durumlar, işverenin gerçek bir işe başlatma daveti yapması ve işçinin bu davete rağmen işe alınmamasıdır. İşçinin işe iade başvurusunda bulunması ve işe alınmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü veya eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda, iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır. Fesih tarihindeki ücrete göre işe başlatmama tazminatı hesaplanır.
Yaka Danışmanlık firması olarak, kamu ihaleleri kapsamında ortaya çıkabilecek işe başlatmama tazminatı sorunlarında kurumlara destek veriyoruz. Bu süreçte, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine ve olası zararlardan kaçınmalarına yardımcı oluyoruz. Ayrıca, işçilerin haklarını korumak ve tazminat taleplerinde gerekli adımları atmak için rehberlik ediyoruz.