mahkeme mazeret izinleri yıllık izinden düşülemez
Cevap:
mahkeme mazeret izinleri yıllık izinden düşülemez kavramı, devlet memurlarına tanınan mazeret izinlerinin doğasını ve kullanımını anlamak açısından önemlidir. Mazeret izinleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda düzenlenmiş olup, doğum, evlilik, vefat gibi özel durumlar ile ilgili olarak memurlara verilen izinlerdir. Bu izinler, yıllık izinden ayrı olarak değerlendirilir ve iş günleri olarak değil, basitçe günler olarak hesaplanır.
Özellikle, 104. madde (c) fıkrasında belirtilen mazeret izinleri, birim amirinin onayıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde verilebilir. Bu izinlerin önemli bir özelliği, ikinci kez verilen mazeret izninin yıllık izinden düşülmesidir. Ancak, bu durum mazeret izinlerinin yıllık izne ilave bir izin olarak görülmemesi gerektiği anlamına gelir. Yaka Danışmanlık olarak, bu konuda kamu kurumlarının ve ihaleye katılan firmaların doğru anlayışı benimsemesine destek oluyoruz.
Kamu ihale mevzuatı çerçevesinde, mazeret izinlerinin yıllık izinden düşülmemesi, işçilerin haklarını korur ve iş sürekliliğini sağlar. Bu, özellikle personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında teklif fiyata dahil olacak giderlerin hesaplanmasında önemlidir. İhale sürecinde, firmaların bu izinleri dikkate alması ve çalışanların haklarını gözetmesi beklenir. Bu sayede, hem işçilerin memnuniyeti sağlanır hem de ihale sözleşmelerinin sorunsuz bir şekilde yerine getirilmesi mümkün olur.
Özellikle, 104. madde (c) fıkrasında belirtilen mazeret izinleri, birim amirinin onayıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde verilebilir. Bu izinlerin önemli bir özelliği, ikinci kez verilen mazeret izninin yıllık izinden düşülmesidir. Ancak, bu durum mazeret izinlerinin yıllık izne ilave bir izin olarak görülmemesi gerektiği anlamına gelir. Yaka Danışmanlık olarak, bu konuda kamu kurumlarının ve ihaleye katılan firmaların doğru anlayışı benimsemesine destek oluyoruz.
Kamu ihale mevzuatı çerçevesinde, mazeret izinlerinin yıllık izinden düşülmemesi, işçilerin haklarını korur ve iş sürekliliğini sağlar. Bu, özellikle personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında teklif fiyata dahil olacak giderlerin hesaplanmasında önemlidir. İhale sürecinde, firmaların bu izinleri dikkate alması ve çalışanların haklarını gözetmesi beklenir. Bu sayede, hem işçilerin memnuniyeti sağlanır hem de ihale sözleşmelerinin sorunsuz bir şekilde yerine getirilmesi mümkün olur.