kik iş bitirme süresi
Cevap:
KİK iş bitirme süresi, kamu ihale mevzuatında iş deneyim belgelerinin geçerlilik süresini belirleyen bir kavramdır. İş bitirme belgesi, işin kabul tarihinden itibaren 15 yıl süreyle geçerlidir ve bu süre içinde aynı işin benzerinde tecrübe gösterilmesi mümkündür. Öte yandan iş durum belgesi, yalnızca düzenlendiği tarihten itibaren 1 yıl süreyle kullanılabilir; bu süre dolduğunda belge geçersiz sayılır ve ihaleye katılımda kullanılmaz. Dolayısıyla, bir firma ihaleye katılmak için iş deneyim belgesi sunarken, belgenin geçerlilik süresinin ihale tarihine göre hâlâ aktif olup olmadığını kontrol etmesi gerekir.
Yapım işleri ihaleleri uygulama yönetmeliği (YIUY) 44. maddesinin 9. fıkrası, iş durum belgelerinin 1 yıllık geçerlilik süresini açıkça öngörürken, 48. maddesinin 5. fıkrası iş bitirme belgelerinin 15 yıllık süresini belirler. Bu hükümler, ihale dokümanlarında belirtilen iş deneyim belgelerinin kabulü sırasında geçerlilik kontrolünün zorunlu olduğunu gösterir. İhale tarihinden itibaren 1 yılın aşılması durumunda iş durum belgesi hukuken geçersiz sayılır; aynı şekilde iş bitirme belgesi, kabul tarihinden önce düzenlenmişse de geçersiz kabul edilir.
Pratikte, bir firma iş durum belgesi ile ihaleye başvuruyorsa, belgenin düzenlenme tarihinden itibaren 1 yılın dolmadığından emin olmalıdır. Süre dolmuşsa, önce eski belgeyi idareye iade etmeli ve yeni bir iş durum belgesi almalıdır. İş bitirme belgesi için ise, işin kabulü tamamlanmış ve 15 yıl içinde belge düzenlenmiş olmalıdır. Bu süreçte, belgelerin KİK sistemine (EKAP) kaydedilmesi ve KİK işçilik modülünün kullanılması zorunludur; aksi takdirde teklif değerlendirme dışı bırakılabilir.
Yaka Danışmanlık firması olarak, kamu ihale mevzuatına uygun iş deneyim belgelerinin hazırlanması, KİK süresi kontrolü ve EKAP kaydı konularında kapsamlı destek sunmaktayız. İhale sürecinde belgelerin geçerlilik sürelerinin doğru yönetilmesi, firmaların yeterlik şartını sağlaması ve ihaleye başarılı bir şekilde katılması için gerekli tüm adımları birlikte yürütüyoruz.
Yapım işleri ihaleleri uygulama yönetmeliği (YIUY) 44. maddesinin 9. fıkrası, iş durum belgelerinin 1 yıllık geçerlilik süresini açıkça öngörürken, 48. maddesinin 5. fıkrası iş bitirme belgelerinin 15 yıllık süresini belirler. Bu hükümler, ihale dokümanlarında belirtilen iş deneyim belgelerinin kabulü sırasında geçerlilik kontrolünün zorunlu olduğunu gösterir. İhale tarihinden itibaren 1 yılın aşılması durumunda iş durum belgesi hukuken geçersiz sayılır; aynı şekilde iş bitirme belgesi, kabul tarihinden önce düzenlenmişse de geçersiz kabul edilir.
Pratikte, bir firma iş durum belgesi ile ihaleye başvuruyorsa, belgenin düzenlenme tarihinden itibaren 1 yılın dolmadığından emin olmalıdır. Süre dolmuşsa, önce eski belgeyi idareye iade etmeli ve yeni bir iş durum belgesi almalıdır. İş bitirme belgesi için ise, işin kabulü tamamlanmış ve 15 yıl içinde belge düzenlenmiş olmalıdır. Bu süreçte, belgelerin KİK sistemine (EKAP) kaydedilmesi ve KİK işçilik modülünün kullanılması zorunludur; aksi takdirde teklif değerlendirme dışı bırakılabilir.
Yaka Danışmanlık firması olarak, kamu ihale mevzuatına uygun iş deneyim belgelerinin hazırlanması, KİK süresi kontrolü ve EKAP kaydı konularında kapsamlı destek sunmaktayız. İhale sürecinde belgelerin geçerlilik sürelerinin doğru yönetilmesi, firmaların yeterlik şartını sağlaması ve ihaleye başarılı bir şekilde katılması için gerekli tüm adımları birlikte yürütüyoruz.
