kamu ihale kanunua göre işçi kesinti
Cevap:
Kamu ihale kanununa göre işçi kesinti, ihale süresince hizmet ifa etmeyen işçilerin günlük ücretinden hakedişten yapılacak kesintiyi ifade eder. Bu kesinti yalnızca yıllık ücretli izin dışında, hizmet ifa edilmediği günlerde geçerlidir; yıllık izin kullanan işçiler fiilen çalışan işçi sayısına dahil kabul edildiği için kesinti yapılmaz. Kesinti, yüklenicinin teklifinde belirtilen işçilik tutarının günlük bedeli üzerinden hesaplanır ve hakedişten düşülür. Amaç, kamu zararının önlenmesi ve ihale şartlarının adil bir şekilde yerine getirilmesidir.
Yasal dayanak, Kamu İhale Genel Tebliğinin 78.25. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleridir. 78.25. madde, yıllık izin kullanan işçilerin sayıya dahil edilmesini öngörürken, 4857 Kanunu’nun 55. maddesi ise işçilerin izin haklarının idarenin takvimine göre kullanılacağını belirtir. Bu düzenlemeler, yüklenicinin işçi sayısını ve ücretini doğru şekilde hesaplamasını sağlar; aksi halde hakedişten kesinti yapılması kamu zararına yol açar.
Pratikte, yüklenici her hizmet ifa etmeyen gün için günlük ücret üzerinden kesinti yapar. Yıllık izin günlerinde ise kesinti yapılamaz; bu günler işçi sayısına dahil edilir ve ücret tam olarak ödenir. İhale sözleşmesinde belirtilen personel sayısının tutulması, rapor takibi ve işçi değişimi gibi sorumluluklar yükleniciye aittir. İhale süresince işçi sayısının eksik olması durumunda, idare yükleniciye hakedişten kesinti yapma hakkına sahiptir, ancak bu kesinti yalnızca izin dışı günler için geçerlidir.
Yaka Danışmanlık firması olarak, kamu ihale kanununa uygun işçi kesinti uygulamalarında destek sağlıyoruz. Yüklenicilerin sözleşme şartlarını doğru yorumlaması, işçi sayısı ve ücret hesaplamalarını eksiksiz yapması için danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Böylece kamu kurumları ve yükleniciler, ihale sürecinde yasalara uygun ve mali açıdan dengeli bir çalışma ortamı oluşturabilirler.
Yasal dayanak, Kamu İhale Genel Tebliğinin 78.25. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleridir. 78.25. madde, yıllık izin kullanan işçilerin sayıya dahil edilmesini öngörürken, 4857 Kanunu’nun 55. maddesi ise işçilerin izin haklarının idarenin takvimine göre kullanılacağını belirtir. Bu düzenlemeler, yüklenicinin işçi sayısını ve ücretini doğru şekilde hesaplamasını sağlar; aksi halde hakedişten kesinti yapılması kamu zararına yol açar.
Pratikte, yüklenici her hizmet ifa etmeyen gün için günlük ücret üzerinden kesinti yapar. Yıllık izin günlerinde ise kesinti yapılamaz; bu günler işçi sayısına dahil edilir ve ücret tam olarak ödenir. İhale sözleşmesinde belirtilen personel sayısının tutulması, rapor takibi ve işçi değişimi gibi sorumluluklar yükleniciye aittir. İhale süresince işçi sayısının eksik olması durumunda, idare yükleniciye hakedişten kesinti yapma hakkına sahiptir, ancak bu kesinti yalnızca izin dışı günler için geçerlidir.
Yaka Danışmanlık firması olarak, kamu ihale kanununa uygun işçi kesinti uygulamalarında destek sağlıyoruz. Yüklenicilerin sözleşme şartlarını doğru yorumlaması, işçi sayısı ve ücret hesaplamalarını eksiksiz yapması için danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Böylece kamu kurumları ve yükleniciler, ihale sürecinde yasalara uygun ve mali açıdan dengeli bir çalışma ortamı oluşturabilirler.
