işe iade davası sırasında geçen günler yıllık izin süresinden sayılır mı

işe iade davası sırasında geçen günlerin yıllık izin süresinden sayılıp sayılmayacağı önemli bir konudur. Bu konuda 4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesi ve ilgili mevzuatlar rehberlik etmektedir. Yasa, işçinin yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemeyeceğini belirtir; bu da işe iade davası sürecinde geçen günlerin kullandırılmamış izin olarak değerlendirilemeyeceği anlamına gelir.

İşe iade davası sonunda, eğer işçi işe başlatılmazsa, bu süreler yıllık izin hesabında çalışılmış gibi sayılmaz. Bu durumda, işçinin kullanmadığı izinler için daha önce ödenmiş ücretler iade edilebilir. Yaka Danışmanlık olarak, kamu ihale mevzuatına göre, yıllık izin hakkının hesaplanmasında, işçinin gerçek çalışma günleri baz alınmalı ve bu sürelerin doğru bir şekilde takip edilmesi önemlidir.