işe iade davası sırasında geçen günler yıllık izin süresinden sayılır mı
Cevap:
işe iade davası sırasında geçen günlerin yıllık izin süresinden sayılıp sayılmayacağı önemli bir konudur. Bu konuda, 4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesi ve ilgili mevzuatlar rehberlik etmektedir.
İş Kanununa göre, işçinin yıllık ücretli izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme hakkıdır ve bu haktan vazgeçilemez. İş sözleşmesinin devamı sırasında kullanılmayan yıllık izinler ücrete dönüşmez. Dolayısıyla, işe iade davası sonunda işçinin işe başlatılmaması durumunda, daha önce ödenen izin ücretleri geri istenebilir. Bu, işçinin hak ettiği izin süresinin, işe iade davası nedeniyle ertelenmiş olmasından kaynaklanır.
Kamu ihaleleri kapsamında çalışan işçilerin yıllık izin haklarının hesaplanmasında, çeşitli durumlar çalışılmış gibi sayılır. Bunlar arasında hastalık, kaza, doğum izni, askerlik hizmeti ve işyerinin tatil edilmesi gibi halleri sayabiliriz. Ancak, işe iade davası sırasında geçen günler bu kapsamda değerlendirilmemektedir. Yaka Danışmanlık olarak, bu konuda firmalara ve kurumlara mevzuata uygun destek sağlamaktayız. İlgili kanun hükümleri ve Danıştay kararları doğrultusunda, kamu zararı olarak görülen tutarların tahsili ve rücu hakları konusunda da gerekli rehberliği sunuyoruz.
İş Kanununa göre, işçinin yıllık ücretli izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme hakkıdır ve bu haktan vazgeçilemez. İş sözleşmesinin devamı sırasında kullanılmayan yıllık izinler ücrete dönüşmez. Dolayısıyla, işe iade davası sonunda işçinin işe başlatılmaması durumunda, daha önce ödenen izin ücretleri geri istenebilir. Bu, işçinin hak ettiği izin süresinin, işe iade davası nedeniyle ertelenmiş olmasından kaynaklanır.
Kamu ihaleleri kapsamında çalışan işçilerin yıllık izin haklarının hesaplanmasında, çeşitli durumlar çalışılmış gibi sayılır. Bunlar arasında hastalık, kaza, doğum izni, askerlik hizmeti ve işyerinin tatil edilmesi gibi halleri sayabiliriz. Ancak, işe iade davası sırasında geçen günler bu kapsamda değerlendirilmemektedir. Yaka Danışmanlık olarak, bu konuda firmalara ve kurumlara mevzuata uygun destek sağlamaktayız. İlgili kanun hükümleri ve Danıştay kararları doğrultusunda, kamu zararı olarak görülen tutarların tahsili ve rücu hakları konusunda da gerekli rehberliği sunuyoruz.