yıllık izinde maaş kesintisi olur mu
Cevap:
personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında yıllık izinler ve maaş kesintileriyle ilgili önemli noktalar vardır. Yıllık izne ayrılan personelin maaşında kesinti olup olmayacağı, ihale sözleşmesinde yer alan hükümler ve ilgili mevzuata bağlıdır.
Öncelikle, yıllık izinde olan bir çalışanın maaşının tam olarak ödenmesi gerekmektedir. Bu, iş kanununun ve Kamu İhale Genel Tebliğinin açık hükümlerindendir. Çalışanın izne çıkması, o dönemdeki çalışma günlerini etkilemez ve maaşında herhangi bir kesinti yapılmamalıdır. Örneğin, bir çalışan 14 gün yıllık izne ayrılmışsa, maaş bordrosunda bu günler çalışılmış gibi gösterilmeli ve tam ücret ödenmelidir.
Ancak, yıllık izinde olan personelle ilgili bazı özel durumlar da vardır. Yemek ve yol giderleri gibi ek ödemeler, çalışmanın karşılığı olduğu için, yıllık izinde olunan dönemde kesilebilir. Ayrıca, yüklenici firma tarafından personel ihalesi yapılmışsa, kullanılmayan yıllık izinlerin parası, torba yasadan önce de ödenmişse, bu durum bir borç yaratmaz. İdare, geçmişte kullanılmayan izinlerin paralarını ödemekle yükümlü olabilir, ancak bu durumun mahkeme kararı gerektirebileceğini unutmamak gerekir. Yaka Danışmanlık olarak, bu konularda mevzuata uygun ve işçinin haklarını koruyan uygulamaların yapılmasını öneriyoruz.
Öncelikle, yıllık izinde olan bir çalışanın maaşının tam olarak ödenmesi gerekmektedir. Bu, iş kanununun ve Kamu İhale Genel Tebliğinin açık hükümlerindendir. Çalışanın izne çıkması, o dönemdeki çalışma günlerini etkilemez ve maaşında herhangi bir kesinti yapılmamalıdır. Örneğin, bir çalışan 14 gün yıllık izne ayrılmışsa, maaş bordrosunda bu günler çalışılmış gibi gösterilmeli ve tam ücret ödenmelidir.
Ancak, yıllık izinde olan personelle ilgili bazı özel durumlar da vardır. Yemek ve yol giderleri gibi ek ödemeler, çalışmanın karşılığı olduğu için, yıllık izinde olunan dönemde kesilebilir. Ayrıca, yüklenici firma tarafından personel ihalesi yapılmışsa, kullanılmayan yıllık izinlerin parası, torba yasadan önce de ödenmişse, bu durum bir borç yaratmaz. İdare, geçmişte kullanılmayan izinlerin paralarını ödemekle yükümlü olabilir, ancak bu durumun mahkeme kararı gerektirebileceğini unutmamak gerekir. Yaka Danışmanlık olarak, bu konularda mevzuata uygun ve işçinin haklarını koruyan uygulamaların yapılmasını öneriyoruz.