asgari ücretin fazlası nasıl hesaplanır formülü

brüt asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası oranında ücret alan personel için fiyat farkı hesaplaması, 83.2. esasların 6ncı maddesinin ikinci fıkrasına göre yapılır. Bu hesaplama, temel asgari ücretin yüzde fazlasıyla güncel asgari ücretin yüzde fazlası arasındaki farkın işverene maliyeti kadar olur. Örneğin, ihale tarihindeki temel asgari ücret 100 TL ise ve bir işçi yüzde 30 fazla ücret alıyorsa, bu durumdaki fiyat farkı hesaplaması şöyledir: Temel asgari ücret döneminde brüt maliyet 130 TL (temel asgari ücretin yüzde 30 fazlası) artı 30 TL (sosyal güvenlik primleri toplamı) eşdeğeriyle 160 TL olur. Güncel asgari ücret döneminde ise brüt maliyet 136,5 TL (güncel asgari ücretin yüzde 30 fazlası) artı 31,5 TL (sosyal güvenlik primleri toplamı) eşdeğeriyle 168 TLye çıkar. Bu durumda fiyat farkı, 168 TL - 160 TL = 8 TL olarak hesaplanır.

Yaka Danışmanlık olarak, asgari ücretin fazlasının nasıl hesaplanacağı konusunda firmalara destek sağlıyoruz. İlgili mevzuat ve örnek hesaplamalar aracılığıyla, ihalelerde karşılaşılan bu tür durumların net bir şekilde anlaşılmasına yardımcı oluyoruz. Örneğin, 2015 yılı asgari ücreti 1000 TL, 2014 yılı asgari ücreti ise 891 TL idi. Bu değerler üzerinden asgari ücretin belirli yüzdelik dilimlerdeki hesaplamaları yapılabilir. Ayrıca, hizmet alım ihale süreçlerinde yüklenici firmanın personel ücretlerini düşük ödemesi ve daha sonra toplu iş sözleşmesi kapsamında vermesi mümkün olabilir. Ancak, eksik ödenen ücretlerin telafisi ve işçi ücretlerine mahsubu, ilgili mevzuat ve sözleşme şartlarına bağlıdır.