asgari ücretin 7 fazlası nasıl hesaplanır

asgari ücretin belirli bir yüzdesi fazlası oranında ücret alan personel için fiyat farkı hesaplaması, 83.2. Esasların 6ncı maddesinin ikinci fıkrasına göre yapılmaktadır. Bu hesaplama, temel asgari ücretin yüzde fazlası ile güncel asgari ücretin yüzde fazlası arasındaki farkın işverene maliyeti kadar olur. Örneğin, ihale tarihindeki temel asgari ücret 100 TL ise ve bir işçi için yüzde 30 fazla ücret ödeniyorsa, ilk dönemdeki brüt maliyet 130 TL (temel asgari ücretin yüzde 30 fazlası) artı ilgili sosyal güvenlik primleri toplamıdır. Güncel asgari ücrete göre bu hesaplama güncellenir ve iki dönem arasındaki fark, işverene ödenecek fiyat farkını oluşturur.

araç kiralama hizmet alımı yaparken, şoförlere ödenen ücretler için de benzer bir yaklaşım geçerlidir. Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen sınır, brüt asgari ücretin yüzde elli fazlasıdır. Bu sınırı aşan ödemeler, kamu zararı olarak değerlendirilebilir. Örneğin, 6 Kasım 2015 tarihli ihalelerde, ödenecek limitin hesaplanmasında kasko değerinin yüzde 2si, brüt asgari ücretin yüzde elli fazlası ve ek maliyetler dikkate alınmalıdır.

Yaka Danışmanlık olarak, personel ücreti ve fiyat farkı hesaplamalarında firmalara destek sağlıyoruz. İlgili mevzuata uygun olarak, her dönemdeki asgari ücret değişikliklerinin doğru bir şekilde yansıtılmasını ve işverenlerin olası zararlardan korunmasını amaçlıyoruz. Bu bağlamda, yukarıdaki örneklerde belirtilen hesaplama yöntemleri ve sınırlamalar önem taşımaktadır.