quot;en fazla veya aralık şeklinde tanımlanmalı, net ölçüler verilerek marka tarifi yapılmamalıdır.

maddesi, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasal düşünce, din ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamayacağını (eşit davranma ilkesi) hükme bağlamıştır.