…… İnşaatı” yapım işinde, en avantajlı teklifi veren isteklinin ihale dışı bırakılmak suretiyle kamu zararına neden olunduğu iddia edilmekte ise de; …
iş kanunu - Arama Sonuçları
Madde , Türk Borçlar Kanunu gerekçesiyle kararı temyiz etmiştir. ilişkindir. İlgili Hukuk Türk Borçlar Kanunu’nun 138 inci, ihale mevzuatı. Türk Borçlar Kanunu’nun 138.
...rağmen ayrıca 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na Göre İhalesi Yapılacak Olan Hizmet Alımlarına İlişkin Fiyat Farkı Hesabında Uygulanacak Esasların 8.maddesine göre de asgari ücret fiyat farkı hesaplanmasıyla ilgili olarak; 4734 sayılı Kamu İhale Kanuna Göre İhalesi Yapılacak Olan Hizmet Alımlarına İlişkin Fiyat Farkı Hesabında Uygulanacak...
Belirtilen gerekçelerle dava konusu işlem hukuka uygun bulunarak davanın reddine karar verilmiştir. KARAR : HUKUKİ DEĞERLENDİRME : İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49.
A.Ş.’den tahsil edildiğinden ilişilecek husus kalmadığına, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesi uyarınca işbu İlamın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere oybirliğiyle karar verildi.
maddesindeki 10 yıllık zamanaşımı sürelerinin dahi geçmiş bulunmasına göre yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun olan hükmün ONANMASINA, 492 sayılı Harçlar Kanunu'nun 13/j maddesi gereğince davacıdan harç alınmasına yer olmadığına, karara karşı tebliğ...
Bununla beraber, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun “Kamu zararı” başlıklı 71’inci maddesi uyarınca kamu görevlilerinin eylem ... eksilmeye neden olunduğunun ortaya konulması gerekmekte olup bahse konu yapım işlerine ilişkin olarak Denetçisince bu yönde bir tespit yapılmamıştır.
Aynı Kanunun 24'üncü maddesinde ise, vergi dairesi başkanlığına yetki alanı içindeki mükellefi tespit etmek, vergi ve benzeri mali yükümlülüklere ilişkin tarh, tahakkuk, tahsil, terkin, tecil, iade, ödeme, muhasebe ve benzeri işlemleri yapmak, ..
Yapım İşleri Genel Şartnamesinin (YİGŞ) 22’nci maddesindeki düzenlemeler, 08.08.2019 tarihine kadar büyük ölçüde değişmeden gelmiştir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda istihdam şekilleri; memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler olarak ele alınmış ve memurların kadroya, sözleşmeli personelin ise pozisyona bağlı olarak çalıştırılabileceği ifade edilmiştir.