maddesinde sayılan belgeler dışındaki belgeler tekliflerin değerlendirilmesinde yeterlik kriteri olarak dikkate alınmaz" şeklinde çelişkili bir ifade de yer almıştır. KİK, iki ayrı karar vermiştir: İdarenin "iptal kararı"nı hukuka aykırı bularak iptal etmiş (ihale sürecine devam edilmesine karar vermiştir).

Bu tarih, yüklenicinin işi bitirdiğini iddia ettiği tarih değil, komisyonun bu iddiayı yerinde yaptığı inceleme sonucunda onayladığı resmi tarihtir. Sonuç Geçici kabul itibar tarihi, bir yapım projesinin inşaat aşamasının hukuken sona erdiğini belgeleyen en önemli tarihtir.

4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu’na (KİSK) göre yapılan sözleşmelerde Yapım İşleri Genel Şartnamesi (YİGŞ) sözleşmenin doğal eki konumundadır ve geçici kabule ilişkin düzenlemeler bu belgede yapılmıştır. Tip Sözleşme’ye göre, teminat süresi geçici kabul itibar tarihinden başlar. Nitekim, Sayıştay 1.

Kurul, SGK prim belgesinin, şantiye şefliği görevini ispatlamanın tek yolu olmadığına karar vermiştir. Kişinin ortak olduğunu ve şantiye şefliği yaptığını diğer belgelerle tevsik etmesi yeterli olacak. Bağ-Kur , iş deneyim belgesi , KİK kararı 2022/DK.D-395 , şantiye şefi , sgk primi , şirket ortağı , tevsik , Yapım işi

Yüklenici, hakediş ödemelerinin sözleşmede belirtilen sürelerde yapılmamasını gerekçe göstererek süre uzatımı talep etmiştir. YFK Görüşü: Evet, süre uzatımı sebebidir. Kurul, işe ait sözleşmenin 19.4. 29/4 kapsamında (ödenek yetersizliği benzeri) bir süre uzatımı nedenidir.

Giriş İnşaat projeleri, ne kadar detaylı planlanırsa planlansın, uygulama aşamasında öngörülemeyen durumlarla karşılaşılabilen dinamik süreçlerdir. 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu, iş artışının hangi koşullarda, hangi limitler dahilinde ve nasıl yapılabileceğini net bir şekilde tanımlamaktadır.