... cezalı çalışılan ve Esasların 8 inci maddesinin üçüncü fıkrasının (b) bendine göre 60 gün süre uzatımı verilmesi gereken bir durumda, yeni iş bitim tarihinin 29/2/2024 olması gerekirken ... itibarıyla anılan Şartnamenin 29 uncu maddesine göre cezalı çalışılan sürenin sadece 180 günlük kısmına tekabül eden gecikme cezalarının yükleniciye iade edilmesi gerektiği, 2 ...

Ayrıca Yargıtay, ceza süresinin sözleşmedeki 60 günlük (feshedilemeyen) süreyle kısıtlı olmadığını, gecikme süresinin işin fiilen teslim edildiği tarihe kadar devam edeceğini belirterek bu yönden de alt mahkeme kararlarını bozmuştur.

Peki, bu 10 günlük sürenin son günü olan 10. gün, bir Cumartesi, Pazar gününe veya bir bayram tatiline denk gelirse ne olacaktır?

...Temyiz Kurulunun 08.01.2013 tarihli ve 36024 sayılı kararında ise şu gerekçeye yer verilmiştir: Dilekçi ayrıca çalışılmayan sürenin de sehven idari şartnamede dikkate alınmadığını ifade etmişse de, İdari şartnamenin 49.3 maddesinde; “Bu Şartnamenin 50’nci maddesinde belirlenen çalışılamayacak günler, bu sürenin hesabında dikkate alınmıştır...