tüzel kişi iş deneyimi kullanmak için bekleme

tüzel kişi iş deneyimi kullanmak için bekleme kavramı, bir şirketin veya bireyin daha önce kazandığı iş deneyiminin, belirli koşullar altında yeni ihalelerde kullanılabilmesini düzenler. Bu durum özellikle şirket yapısında değişiklikler olduğunda veya ortaklık oranlarında değişim meydana geldiğinde önem kazanır. Örneğin, bir şahıs şirketinin limited şirkete dönüşmesi ya da ortaklık oranlarının değişmesi gibi durumlarda, daha önce edinilmiş iş deneyiminin yeni ihale süreçlerinde kullanılabilmesi için belirli bir bekleme süresi gerekebilir.

Bu bekleme süresi, genellikle şirketin veya ilgili ortağın, yeni yapıya geçişten itibaren belirli bir süre boyunca (genellikle bir yıl veya daha fazla) ortaklık oranını koruduğuna dair kanıt sunmasını gerektirir. Yaka Danışmanlık olarak, müşterilerimize bu süreçte rehberlik ediyor ve ihalelere katılım için gerekli koşulları yerine getirmelerine destek oluyoruz. Bu sayede, firmaların edindikleri iş deneyimlerini haklı ve yasal bir şekilde kullanabilmeleri sağlanır.