tüzel kişi iş deneyimi kullanmak için bekleme

tüzel kişi iş deneyimi kullanmak için bekleme kavramı, bir şirketin sahip olduğu iş deneyiminin, belirli bir süre boyunca tüzel kişilikte kalması gerektiği anlamına gelir. Bu kural, özellikle mühendis ve mimarların diplomalarının veya iş bitirme belgelerinin kullanımıyla ilgilidir.

Mezuniyet belgelerinin iş deneyimi olarak kabul edilebilmesi için, ilgili kişinin kendi adına düzenlenmiş bir yapım işi deneyim belgesine sahip olması gerekir. Örneğin, bir mühendisin 15 yıldan eski mezuniyet belgesi, yalnızca bu mühendisin kendi adına düzenlenmiş bir iş bitirme, iş denetleme veya iş yönetme belgesi varsa iş deneyimi olarak kullanılabilir. Aksi takdirde, mezuniyetten gelen deneyim 15 yıl ile sınırlı kalır ve yeterlik şartı sağlanamaz.

İdarenin görevi, sunulan ek iş deneyim belgelerinin kimin adına düzenlendiğini dikkatle kontrol etmektir. Belge, tüzel kişi adına düzenlenmişse, mezuniyet belgesi sahibi gerçek kişi adına düzenlenmiş bir belge olarak kabul edilemez ve mühendisin deneyimi 15 yılla sınırlandırılmalıdır. Bu kuralların doğru uygulanması, tüm isteklilere eşit muamele ilkesinin bir gereğidir. Yaka Danışmanlık firması olarak, bu konuda kamu kurumlarına ve ihaleye giren şirketlere destek sağlamaktayız.