personele dayalı hizmet alımlarında raporlu gün 31 çeken ayda
Cevap:
personele dayalı hizmet alımlarında raporlu gün 31 çeken ayda kavramı, hizmet alımı sözleşmelerinin yürütülmesi sırasında karşılaşılan bir durumun açıklamasıdır. Bu ifade, bir personelin 31 gün çeken bir ayda hastalık veya benzeri nedenlerle raporlu olduğu günleri ifade eder. Bu durum, özellikle ihale mevzuatı ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatı arasındaki uyumsuzluk nedeniyle karmaşıklıklara yol açabilmektedir.
Yaka Danışmanlık olarak, bu konudaki yaygın sorulardan birinin, raporlu günlerin nasıl hesaplanacağı ve buna bağlı olarak fiyat farkı kesintilerinin nasıl yapılacağı olduğunu gözlemliyoruz. Örneğin, bir personel 31 çeken bir ayda iki gün rapor alırsa, firma bu iki gün için kesinti yapmak isterken, SGKya yapılan bordrolar 30 gün üzerinden hazırlandığı için hesaplamalar farklılaşabilmektedir. Bu durumda, doğru yaklaşım, 31 gün çeken aylarda raporlu günlerin tam olarak kesintiye tabi tutulmasıdır, çünkü firma bu günler için işçilik sağlamamıştır.
İhale mevzuatına göre, personele dayalı hizmet alımlarında hakediş ödemeleri sırasında, raporlu günler dikkate alınmalı ve buna bağlı olarak fiyat farkı kesintileri yapılmalıdır. Bu kesintiler, ihale sözleşmesi ve idari şartname hükümlerine uygun olarak hesaplanmalıdır. Yaka Danışmanlık olarak, bu süreçte idarelere ve yüklenicilere mevzuata uygun uygulamalar konusunda destek sağlıyoruz. İlgili makalelerde de belirtildiği gibi, bu durumun çözümü, hakediş mantığı çerçevesinde, o ayki hakediş bedelinin 30/31 oranı üzerinden hesaplanarak ödeme yapılmasıyla sağlanabilir.
Yaka Danışmanlık olarak, bu konudaki yaygın sorulardan birinin, raporlu günlerin nasıl hesaplanacağı ve buna bağlı olarak fiyat farkı kesintilerinin nasıl yapılacağı olduğunu gözlemliyoruz. Örneğin, bir personel 31 çeken bir ayda iki gün rapor alırsa, firma bu iki gün için kesinti yapmak isterken, SGKya yapılan bordrolar 30 gün üzerinden hazırlandığı için hesaplamalar farklılaşabilmektedir. Bu durumda, doğru yaklaşım, 31 gün çeken aylarda raporlu günlerin tam olarak kesintiye tabi tutulmasıdır, çünkü firma bu günler için işçilik sağlamamıştır.
İhale mevzuatına göre, personele dayalı hizmet alımlarında hakediş ödemeleri sırasında, raporlu günler dikkate alınmalı ve buna bağlı olarak fiyat farkı kesintileri yapılmalıdır. Bu kesintiler, ihale sözleşmesi ve idari şartname hükümlerine uygun olarak hesaplanmalıdır. Yaka Danışmanlık olarak, bu süreçte idarelere ve yüklenicilere mevzuata uygun uygulamalar konusunda destek sağlıyoruz. İlgili makalelerde de belirtildiği gibi, bu durumun çözümü, hakediş mantığı çerçevesinde, o ayki hakediş bedelinin 30/31 oranı üzerinden hesaplanarak ödeme yapılmasıyla sağlanabilir.