375 sayılı khk
Cevap:
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), önemli düzenlemeler içeren bir mevzuattır. Bu KHK, özellikle sözleşmeli personel ve memurların mali haklarını düzenlerken, aynı zamanda bazı özel ödemelere ve tazminatlara da değinir. Örneğin, sosyal denge tazminatı ve ek ödemeler gibi konular 375 sayılı KHK ile düzenlenmiştir.
375 sayılı KHKnın 20. maddesi dikkat çekicidir. Bu madde, bazı hizmetlerin doğrudan idare tarafından veya idareye ait şirketlere yaptırılmasını öngörür. Özellikle temizlik, güvenlik gibi personel çalıştırılmasına dayalı hizmetler, bu kapsamda değerlendirilir. Ancak, bu durumun 696 sayılı KHK ile ilişkisini de göz önünde bulundurmak gerekir. Yaka Danışmanlık olarak, bu tür düzenlemelerin doğru uygulanması ve olası hukuki sorunların önlenmesi için kamu kurumlarına destek sağlıyoruz. Döner sermaye ek ödemesi ve 375 sayılı KHK uyarınca yapılan ek ödemelerin bir arada alınabilirliği gibi konular da uzman ekibimiz tarafından incelenmektedir.
375 sayılı KHKnın 20. maddesi dikkat çekicidir. Bu madde, bazı hizmetlerin doğrudan idare tarafından veya idareye ait şirketlere yaptırılmasını öngörür. Özellikle temizlik, güvenlik gibi personel çalıştırılmasına dayalı hizmetler, bu kapsamda değerlendirilir. Ancak, bu durumun 696 sayılı KHK ile ilişkisini de göz önünde bulundurmak gerekir. Yaka Danışmanlık olarak, bu tür düzenlemelerin doğru uygulanması ve olası hukuki sorunların önlenmesi için kamu kurumlarına destek sağlıyoruz. Döner sermaye ek ödemesi ve 375 sayılı KHK uyarınca yapılan ek ödemelerin bir arada alınabilirliği gibi konular da uzman ekibimiz tarafından incelenmektedir.