375 sayılı khk

9,603 görüntülenme

Cevap:

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), önemli düzenlemeler içeren bir mevzuattır. Bu KHK, özellikle sözleşmeli personel ve memurların mali haklarını düzenlerken, aynı zamanda bazı özel ödemelere ve tazminatlara da değinir.

375 sayılı KHKnin 20. maddesi, personel çalıştırmaya dayalı hizmetlerin doğrudan idare tarafından veya belediyeye ait şirketlere yaptırılmasını öngörür. Bu madde, taşeron sistemini kaldırmayı amaçlar ve bu tür hizmetlerin dış kaynak kullanımı yerine idarenin kendi personeliyle veya bağlı kuruluşları aracılığıyla yürütülmesini zorunlu kılar. Örneğin, temizlik hizmeti gibi personel temelli işler, doğrudan belediye tarafından veya belediye şirketlerine yaptırılmalıdır.

Ancak, 375 sayılı KHKnin kapsamı sınırlıdır ve tüm hizmet alımlarını içermez. Bazı istisnalar belirlenmiş olup, bu istisnalar dışında kalan hizmetler için KHKnin hükümleri uygulanmaz. Ayrıca, KHK ile getirilen düzenlemeler, kamu ihaleleriyle ilgili diğer kanun ve yönetmeliklerle birlikte değerlendirilmelidir. Yaka Danışmanlık olarak, firmaların bu karmaşık mevzuat ortamında doğru kararlar almaları için uzman destek sağlıyoruz.

BENZERLERİ