...yöneticilere ve antrenörlere belediye meclisi kararıyla ödül verebileceği hüküm altına... ...içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere oy çokluğuyla... (Sayıştay 3.
sayıştay temyiz kurulu kararı - Arama Sonuçları
(Sayıştay Temyiz Kurulunun 26.10.2022 tarih ve 52400 sayılı kararı) Toplu iş sözleşmesi ile yemek yardımı öngörülen belediye işçilerine temsil ağırlama bütçesinden ayrıca ayni yemek yardımı yapılmasının kamu zararına sebebiyet verdiği.
(Sayıştay Temyiz Kurulunun 23.11.2022 tarih ve 52482 sayılı kararı) Binek, panel- van ve tek-çift kabin kamyonet van-Nl cinsi araçlar için kasko bedelinin %2’sinden daha fazla aylık kira bedeli ödenmesi araç kiralama , kasko bedelinin %2’si
(Sayıştay Temyiz Kurulunun 03.05.2011 tarih ve 33160 sayılı kararı) Yapı Denetimi Uygulama Yönetmeliğine göre yapı müteahhidinin şantiye şefliğini üstlenmesi hâlinde, şantiye şefliği için sözleşme akdedilmesi şartı aranmayacağından, yüklenici teknik personel olarak kendini gösterebilir.
Sayıştay Temyiz Kurulu'nun 06.03.2024 tarihli ve 56527 tutanak sayılı kararı, bu konudaki kırmızı çizgileri netleştirmiştir.
(Sayıştay Temyiz Kurulunun 16.02.2022 tarih ve 51063 sayılı kararı) Belediye personel giderlerinin mevzuatta belirlenen sınırı aşmasına rağmen yeni personel istihdam edilmesi kamu zararı oluşturur ve oluşan zarardan tek başına belediye başkanı sorumludur.
Bu itibarla, 16.12.2020 tarih ve 48550 sayılı Temyiz Kurulu Kararının 2 maddesinde KARAR DÜZELTİLMESİNE MAHAL OLMADIĞINA, (Sayıştay Temyiz Kurulunun 19.1.2022 tarih ve 50909 tutanak nolu kararı) Teklif mektubu eki cetvelde satır açılmayan ihalelerde, ihalede öngörülen sayıdan daha sayıda personel çalıştırılmış olması...
(Sayıştay Temyiz Kurulunun 23.03.2022 tarih ve 51484 sayılı kararı) Gecikme cezasının geç teslim edilen kısmın bedeli üzerinden hesaplanması gerektiği.
...içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere, Oy birliğiyle... (Sayıştay 4. ...Dairesinin 31.10.2023 tarih ve 317 sayılı kararı) Bordür alımı pozu için yapıla...
(Sayıştay Temyiz Kurulunun 08.01.2013 tarih ve 36028 sayılı kararı) Sözleşmede belirtilen deneyim süresinden daha az deneyime sahip teknik personelin iş başında bulundurulması halinde sözleşmede öngörülen cezanın kesilmesine gerek olmadığı.