14.11.2018 tarihinde yüklenici firmanın Üniversiteden geçici kabul talep etmesi nedeniyle cezalı çalışması durdurulmuştur.
cezalı çalışma - Arama Sonuçları
… Devamı
maddelerine istinaden yükleniciye 10 günlük ve sonrasında da 3 günlük cezalı çalışma süresi verildiği, yükleniciye verilen cezalı çalışma süresinin ...
Cezalı çalışma süresi; varsa süre uzatımları da dahil yüklenicinin sözleşmeye göre işi bitirmesi gereken tarih ile geçici kabul itibar tarihi arasında geçen süredir. Cezalı çalışma süresince işyerinde havanın fen noktasından çalışılmaya uygun olmayan dönemi ile resmi tatil günleri için de gecikme cezası uygulanır.
Cezalı çalışma süresi, varsa süre uzatımları da dahil olmak üzere, yüklenicinin sözleşmeye göre işi bitirmesi gereken tarih ile geçici kabul itibar tarihi arasında geçen süredir. Cezalı çalışma süresince, havanın fen noktasından çalışılmaya uygun olmayan dönemi ve resmi tatil günleri için de gecikme cezası uygulanır.
Bu işyerinde havanın fen noktasından çalışmaya uygun olmadığı günler 15.11.2021 - 15.04.2022 tarihleri arasındaki 151 ( YüzElliBir ) gündür.
11.1 Havanın fen noktasından çalışmaya uygun olmadığı günlerin tespitinde Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından yayımlanan ilgili genelge dikkate alınabilir.”
Bu işyerinde havanın fen noktasından çalışmaya uygun olmadığı günler 01.11-15.04 tarihleri arasındaki 165 gündür.
Havanın fen noktasından çalışmaya uygun olmayan devresi için yoğun kış şartları gerekçesiyle süre uzatımı verilmesinde mevzuata aykırılık bulunmaktadır.
Kesin teminat mektubu süresini uzatmayan ve SGK borcunu ödeyen idarenin kamu zararından sorumluluğu.
...ise garanti süresi dikkate alınmak suretiyle idare tarafından belirleneceği ve Yönetmeliklerin eki Tip Şartnamelerde de, Kanunda veya sözleşmede belirtilen haller ile cezalı çalışmalar nedeniyle kabulün gecikeceğinin anlaşılması durumunda teminat mektubu süresinin de işteki gecikmeyi karşılayacak şekilde uzatılması gerektiği düzenlemelerine...
YİGŞ’ye göre, cezalı çalışma süresi; varsa süre uzatımları da dahil yüklenicinin sözleşmeye göre işi bitirmesi gereken tarih ile geçici kabul itibar tarihi arasında geçen süredir.