işin süresinin iş günü olarak belirlenmesi
Cevap:
işin süresinin iş günü olarak belirlenmesi, sözleşmede açıkça ifade edilmelidir. Bu durumda süre hesabında cumartesi ve pazar günleri ile resmi tatil günleri dikkate alınmaz. Örneğin, bir işin süresi 30 iş günü olarak belirlenmişse, bu süre yalnızca çalışma günlerini kapsar.
Bu durumun önemi özellikle gecikme cezası hesaplamalarında ortaya çıkar. Yargıtay kararlarında da vurgulandığı üzere, iş günü kavramının takvim günü gibi hesaplanması yükleniciler aleyhine haksız cezalar doğurabilir. Dolayısıyla sözleşmede süre belirlenirken tarafların bu hususu net bir şekilde tanımlaması ve olası anlaşmazlıkları önlemesi önemlidir.
Yaka Danışmanlık olarak, kamu ihale mevzuatı kapsamında işin süresinin iş günü olarak belirlenmesinin hukuki sonuçlarını analiz ederek, sözleşmelerin tarafların haklarını koruyacak şekilde hazırlanmasına destek veriyoruz. İhale süreçlerinde karşılaşabileceğiniz karmaşık konularda uzman ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.
Bu durumun önemi özellikle gecikme cezası hesaplamalarında ortaya çıkar. Yargıtay kararlarında da vurgulandığı üzere, iş günü kavramının takvim günü gibi hesaplanması yükleniciler aleyhine haksız cezalar doğurabilir. Dolayısıyla sözleşmede süre belirlenirken tarafların bu hususu net bir şekilde tanımlaması ve olası anlaşmazlıkları önlemesi önemlidir.
Yaka Danışmanlık olarak, kamu ihale mevzuatı kapsamında işin süresinin iş günü olarak belirlenmesinin hukuki sonuçlarını analiz ederek, sözleşmelerin tarafların haklarını koruyacak şekilde hazırlanmasına destek veriyoruz. İhale süreçlerinde karşılaşabileceğiniz karmaşık konularda uzman ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.