iş deneyim sgk teyit
Cevap:
iş deneyim SGK teyit kavramı, bir şirketin daha önce gerçekleştirdiği işlerin deneyimini doğrulamak için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarının incelenmesini ifade eder. Bu, özellikle hizmet alımı ihalelerinde önemlidir, çünkü idareler, isteklilerin yeterliliğini ve ihale konusu işi başarıyla yerine getirebilme kapasitelerini değerlendirmek isterler.
E-ihalelerde, istekliler iş deneyimlerini beyan ederken, bu belgelerin elektronik olarak teyit edilebildiği durumlarda fiziksel belge sunma şartı aranmaz. Örneğin, Türkiyedeki Kamu İhale Kurumu (KİK), Ekap (Elektronik Kamu Alımları Platformu) üzerinden kayıtlı bir iş deneyim belgesi kabul edilir. Bu, idarelerin SGK gibi kamu veritabanlarından bilgileri doğrudan sorgulayabildiği için, isteklilerin asıl belgeyi sunma veya noter onaylı ibraz etme zorunluluğunu ortadan kaldırır.
Yaka Danışmanlık olarak, firmaların iş deneyim belgelerini hazırlarken ve sunarken bu mevzuat çerçevesinde hareket etmelerine yardımcı oluyoruz. İlgili makalelerde de belirtildiği gibi, iş deneyim tutarının hesaplanmasında dikkatli olunması ve SGK belgeleri ile faturaların eksiksiz sunulması kritik öneme sahiptir. Ayrıca, iş artışları veya eksilişleri gibi durumların da dikkate alınması ve ilgili tebligatların yapılması gerekebilir. Bu süreçte, firmaların mevzuata uygun şekilde hareket etmelerini ve ihale şartlarını tam olarak karşılamalarını sağlamaya çalışıyoruz.
E-ihalelerde, istekliler iş deneyimlerini beyan ederken, bu belgelerin elektronik olarak teyit edilebildiği durumlarda fiziksel belge sunma şartı aranmaz. Örneğin, Türkiyedeki Kamu İhale Kurumu (KİK), Ekap (Elektronik Kamu Alımları Platformu) üzerinden kayıtlı bir iş deneyim belgesi kabul edilir. Bu, idarelerin SGK gibi kamu veritabanlarından bilgileri doğrudan sorgulayabildiği için, isteklilerin asıl belgeyi sunma veya noter onaylı ibraz etme zorunluluğunu ortadan kaldırır.
Yaka Danışmanlık olarak, firmaların iş deneyim belgelerini hazırlarken ve sunarken bu mevzuat çerçevesinde hareket etmelerine yardımcı oluyoruz. İlgili makalelerde de belirtildiği gibi, iş deneyim tutarının hesaplanmasında dikkatli olunması ve SGK belgeleri ile faturaların eksiksiz sunulması kritik öneme sahiptir. Ayrıca, iş artışları veya eksilişleri gibi durumların da dikkate alınması ve ilgili tebligatların yapılması gerekebilir. Bu süreçte, firmaların mevzuata uygun şekilde hareket etmelerini ve ihale şartlarını tam olarak karşılamalarını sağlamaya çalışıyoruz.